Szymon.

Chyba nie tylko na sobotę Fajny! koniecznie pokaż jak zrobiony będzie

A u mnie ostatnio oni zdominowali playlisty. Bardzo interesująca grupa

Czym innym jest nie wprowadzanie niczego nowego na siłę (bo tego Rolex nie robił nigdy) a czym innym ekstremalny poziom nudy w prezentowanych nowosciach. Tudor tez nic nowego na siłę nie wprowadził, a premiery (mimo że również zachowawcze) ma dużo ciekawsze niż Rolex. Ot takie spostrzeżenie.

Nowości Rolexa w tym roku to definicja nudy niestety. Jak w zeszłym roku nie było źle, to ten rok - ziew. Rolex przyzwyczaił wszystkich do braku rewolucji w corocznych premierach, ale teraz to przeszli samych siebie.

Ciężkie jest na przykład Slaughter to Prevail. Chociaż w sumie jest bardziej agresywne niż ciężkie nawet. No ale jak mówiłem - ciężkie nie znaczy dobre, lekkie/lżejsze nie znaczy złe. Osobiście słucham bardzo różnych rzeczy. Sent from my Pixel 7 using Tapatalk

Nie wiem czy jestem na to gotowy [emoji1787] Sent from my Pixel 7 using Tapatalk

Ciekawość wygrała z rozsądkiem. Obejrzałem wczoraj "Puchatek krew i miód" 😂 Powiedzieć, że to kino klasy B to wielki komplement dla tego dzieła. Dobrze, że krótki ten film.

A po co ta nadinterpretacja i tak agresywna reakcja? Suicidal Tendencies jest bardzo spoko. Ja tylko stwierdzam fakt, jak bardzo różni się określenie "ciężki" w zależności od spectrum tego czego słuchasz. Wystarczy przewinąć na górę strony - podejrzewam, że @satanic nie zakwalifikowałby tego do muzyki ciężkiej (podobnie jak i ja). Poza tym ciężkość muzyki nie jest odzwierciedleniem jej jakości - to tylko zabarwienie. Zatem przepraszam za podzielenie sie spostrzezeniem.

Widzę, że ciężki to bardzo względne pojęcie

To skoro to jest takie proste i bezproblemowe dla pracodawców to o co raban? Wszyscy powinni być zadowoleni. 🙄

No ciekawe jak to wyrównanie w dół odbędzie się w przypadku pracowników którzy już mają to wyższe wynagrodzenie, które kwalifikuje się do równania w dół. Bo na takie manewry to są dość ograniczone prawnie możliwości. Więc prawdopodobnie pracownik w obliczu czegoś takiego (na przykład wypowiedzenia zmieniającego) pójdzie właśnie do konkurencji gdzie dostanie to samo lub więcej - ostatecznie wyrówna sobie albo spokój, albo pensję w górę. Ja tam nie widzę problemu z jawnością wynagrodzenia. Dodatkowo moim zdaniem w ofertach powinny być podawane przynajmniej widełki (a nie granie w ciuciubabkę). W niektórych firmach (zazwyczaj dużych) są oficjalnie podawane widełki płacowe dla konkretnych poziomów stanowisk i są na tyle gęsto stopniowane, że skutecznie zmniejsza to dysproporcję wynagrodzeń pracowników mających podobną odpowiedzialność.

"Osoby wykonujące te same zadania, z często tą samą skutecznością mają różne pensje. Czasem to efekt wieku, płci, znajomości. Przyczyny są różne. I to właśnie w nie ma uderzyć nowe prawo. "

Proszę nie odczytuj tam czegoś czego nie napisałem.