Skocz do zawartości
Szukaj w
  • Więcej opcji...
Znajdź wyniki, które zawierają...
Szukaj wyników w...
News will be here

machlo

Użytkownik
  • Liczba zawartości

    2828
  • Rejestracja

  • Ostatnia wizyta

  • Wygrane w rankingu

    4

Ostatnia wygrana machlo w dniu 21 Marca 2020

Użytkownicy przyznają machlo punkty reputacji!

Reputacja

5537 Guru zegarmistrzostwa

Ostatnie wizyty

2701 wyświetleń profilu
  1. machlo

    Policzmy MM200 i 62MAS'y...

    Mój top sygnowanych koronek.
  2. machlo

    Rynek pracy w PL

    U mnie (oddział korpo zagranicznego) premie uznaniowe bywają - jak jest źle to absolutnie symboliczne, a jak jest dobrze... no jest lepiej, ale nigdy nie są proporcjonalne do wyników korpo. Sugerujesz, że rodzime firmy są w tym względzie lepsze? Dla Ciebie to dwa różne tematy, a dla mnie dokładnie ten sam temat, bo oczywistym jest, że to powinno działać w obie strony. Natomiast Ty gadasz o tym, żeby ludzie zrzekali się z nawet symbolicznej premii. BTW. a nie jest typową praktyką wysyłanie ludzi na urlopy, czy tego chcą czy nie, jak nie ma roboty?
  3. machlo

    Rynek pracy w PL

    Przecież to dokładnie ten sam temat. Jak nie ma hajsu, to premii faktycznie też nie ma, ale jak jest hajs… no to w sumie mocno zależy, ale czy jest to proporcjonalne do nadwyżki? Myślę, że istnieją tylko wyjątki potwierdzające regułę.
  4. machlo

    Rynek pracy w PL

    Powiedz, jak często się zdarza, że firma, która robi rekordowe dochody w ostatnich kwartałach, doszła do wniosku, że "podzieli się" z pracownikami i wypłaci ponadnormatywne premie proporcjonalne do wzrostu dochodu? Tu masz przykład jak to robią w korpo koreańskim (dodam, że to dotyczy tylko biur w Korei, a nie żadnych za oceanem): https://www.kedglobal.com/korean-chipmakers/newsView/ked202401300004 Jak powszechna jest taka praktyka w rodzimych firmach, żeby wypłacić 50% rocznego wynagrodzenia dla osób na zwykłych umowach za stałą stawkę? Zapewne nie jest to powszechną praktyką, żeby 20% zwyżki dochodu przeznaczyć na premie, bo polscy przedsiębiorcy zawsze wychodzą na zero, a wręcz charytatywnie prowadzą biznes dobroczyńcy i zwyżek żadnych nie ma. 😂
  5. machlo

    Policzmy MM200 i 62MAS'y...

    Raczej ten współczesny "original" niewiele ma wspólnego z pierwotnym tropiciem.
  6. machlo

    Policzmy MM200 i 62MAS'y...

    Po zdjęciach widzę, że za gruby, zwłaszcza przy klamerce. Na oko typowy poziom oferty bonetto cinturini.
  7. machlo

    Buty

    Co do jakości to nie wszystkie - chiny zdecydowanie odradzam, ale Wietnam, Indonezja czy Kambodża są bardzo ok. Te akurat są wyprodukowane w Portugalii. Generalnie wygląda całkiem solidnie tylko skóra dość ascetyczna i miejscowo z małymi skazami, co akurat średnio mi się podoba.
  8. machlo

    Buty

    Ja sobie takie „ortopedyczne” campery sprawiłem.
  9. machlo

    Policzmy MM200 i 62MAS'y...

    Mnie się podoba perlon. 😁 Na plażowanie to tak średnio się nadaje perlon (chociażby piach między deklem a perlonem zmasakruje polerkę), ale do desk divingu ideał. 😎 Co do samego wolbrooka, to poprawiłbym w nim szlufki - ciaśniejsze - no i dłuższa część mogłaby być bez zwężenia, bo dziwnie się świeci szpara, która zostaje w szlufce. Niby takie drobiazgi, ale lekko kłuje w oczy. Aaa i nie wiem, czy to zostało powiedziane wyraźnie - ta guma dość intensywnie i ładnie pachnie, ale chyba nie wszyscy to lubią.
  10. machlo

    Policzmy MM200 i 62MAS'y...

    Przyszedł tropic Wolbrook. Nie jest to poziom komfortu perlona, ale chyba pierwsza guma, która ma szanse zostać na dłużej.
  11. …jeszcze… [emoji23][emoji6]
  12. Ten pasek wg. mnie nie pasuje do tej daytony - tekstura paska (widziałbym coś gładkiego, co byłoby spójne z polerkami, ceramiką), tonacja kolorów, zwłaszcza bok paska zbyt ciepła do dość chłodnych kolorów tarczy, no i grubość - lekko za delikatny. IMO to mogłoby wyglądać dobrze na pasku, ale kompletnie innym.
  13. machlo

    Rynek pracy w PL

    Ja tam to rozumiem, z czego to może wynikać. Prosta sprawa - raz, że osoby, które mogłyby pushować w sprawie wynagrodzeń pojedynczych osób czy zespołów, nie mają w tym interesu krótkoterminowego, a po co się wychylać? Jest odgórnie ustalony budżet, a takie rzeczy to kolejny problem i procedury, i trucie d*py ludziom z góry, a jeszcze dostaniesz po uszach - po co to komu? Problemami w przyszłości będzie się martwić w przyszłości, a jak będzie za późno, to zawsze można się wyłgać i odpowiedzialność rozmyć. Poza tym liczy się masa, a nie jednostka - jak odchodzą jednostki, to masa korpo to wytrzyma bez problemu, a reszta i tak zostanie - zwyczajnie opłaca im się krótkoterminowo taka strategia, bo ostateczny koszt jest niższy, nawet uwzględniając koszty szukania i wdrażania nowego pracownika.... przynajmniej w excelach to wygląda na zielono. Korporacje mają sporą bezwładność i taka masa późno reaguje na bodźce, czasem za późno i dlatego małe firmy w tym aspekcie mają przewagę zwinności i szybkiego podejmowania decyzji. Z drugiej strony nie ma co generalizować, bo ostatecznie zależy to od jednostki na odpowiednim stanowisku - jak ma trochę oleju w głowie (co nie jest takie oczywiste) i odrobinę odpowiedzialności za ludzi pod sobą, to zareaguje odpowiednio, żeby nie mieć problemów w przyszłości.
×
×
  • Dodaj nową pozycję...

Powiadomienie o plikach cookie

Umieściliśmy na Twoim urządzeniu pliki cookie, aby pomóc Ci usprawnić przeglądanie strony. Możesz dostosować ustawienia plików cookie, w przeciwnym wypadku zakładamy, że wyrażasz na to zgodę.